En Castaño y Castellanos Asociados SAS defendemos y asesoramos a empresas y trabajadores en conflictos laborales. Ofrecemos soluciones estratégicas en contratación, despidos, negociaciones colectivas y litigios laborales, con un enfoque ético, transparente y cercano.
Contratación y terminación laboral:
• Elaboración de contratos individuales y colectivos.
• Asesoría en procesos de despido con justa causa e indemnizaciones.
• Políticas internas de recursos humanos.
Negociación colectiva:
• Acompañamiento en procesos sindicales y negociaciones.
• Asesoría en pactos colectivos y convenciones.
• Resolución de conflictos laborales con enfoque preventivo.
Procesos judiciales laborales
• Representación en demandas laborales.
• Tutelas relacionadas con derechos de los trabajadores.
• Defensa de empleadores frente a reclamaciones de empleados.
Cumplimiento normativo y SST
• Diseño de políticas corporativas.
• Asesoría en cumplimiento de seguridad y salud en el trabajo.
• Auditorías preventivas para evitar sanciones del Ministerio de Trabajo.
Reserve su cita ahora:
Puede presentar una demanda laboral o iniciar conciliación ante el Ministerio de Trabajo.
Sí, pero el empleador debe pagar una indemnización conforme al Código Sustantivo del Trabajo.
Depende de la congestión judicial, pero puede tomar entre 6 meses y 2 años.
Es un acuerdo entre el empleador y los sindicatos para regular condiciones laborales.
Incluye salarios pendientes, cesantías, intereses, primas, vacaciones y prestaciones sociales, según el tiempo trabajado.
Sí, cuando se vulneran derechos fundamentales como el mínimo vital o la estabilidad laboral reforzada.
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